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Woher die 23 Teamprinzipien kommen
Die 23 Teamprinzipien sind eine eigene Zusammenstellung von WEGVISOR. Sie speist sich aus zwei Quellen: John C. Maxwells Buch „The 17 Indisputable Laws of Teamwork“ (2001) und der Teamforschung. Hier zeigen wir offen, welches Prinzip woher stammt.
„Ein Team entsteht nicht mit der Besetzung, sondern mit der Zeit.“
Zwei Quellen, eine Sammlung
Ausgangspunkt waren die 17 Gesetze, die John C. Maxwell 2001 in „The 17 Indisputable Laws of Teamwork“ beschrieben hat. Wir haben sie mit der Teamforschung abgeglichen: Was ist belegt, was gilt nur unter Bedingungen, was fehlt?
Das Ergebnis: Die 17 Gesetze sind in 15 Teamprinzipien aufgegangen – zweimal haben wir zwei Gesetze zu einem Prinzip zusammengeführt. Acht Prinzipien haben wir aus der Forschung ergänzt, weil es dazu bei Maxwell kein eigenes Gesetz gibt: Größe, Vielfalt, Eingespieltheit, Sicherheit, Konflikt, Widerspruch, Entwicklung, Außenbeziehungen.
Die Kernsätze sind eigene Formulierungen von WEGVISOR, keine Zitate aus dem Buch. Wo die Forschung einen Kernsatz nur teilweise stützt, steht das auf der Prinzipseite – mit Quellen und Grenzen.
The 17 Indisputable Laws of Teamwork
John C. Maxwell · 2001Die Grundlage von 15 der 23 Teamprinzipien. Auf der Prinzipseite steht jeweils der Originalname des Gesetzes und was wir geschärft oder ergänzt haben.
Zu den 23 TeamprinzipienTeamforschung
Studien, Metaanalysen, Modelle8 Teamprinzipien sind aus der Teamforschung ergänzt. Und für alle 23 nennt der Abschnitt „Was die Forschung zeigt“ die Quellen – und ihre Grenzen.
Zu den 23 TeamprinzipienWelches Prinzip woher stammt
Alle 23 Teamprinzipien mit ihrer Herkunft. Die Einzelheiten stehen auf jeder Prinzipseite im Abschnitt „Herkunft“.
| Nr. | Teamprinzip | Herkunft | Block |
|---|---|---|---|
| 1 | Teamprinzip der Notwendigkeit | Maxwell The Law of Significance + The Law of Mount Everest | Auftrag und Zuschnitt |
| 2 | Teamprinzip der Richtung | Maxwell The Law of the Big Picture + The Law of the Compass | Auftrag und Zuschnitt |
| 3 | Teamprinzip der Größe | Forschung aus der Teamforschung ergänzt | Auftrag und Zuschnitt |
| 4 | Teamprinzip vom Platz | Maxwell The Law of the Niche | Besetzung |
| 5 | Teamprinzip der Vielfalt | Forschung aus der Teamforschung ergänzt | Besetzung |
| 6 | Teamprinzip vom schwächsten Glied | Maxwell The Law of the Chain | Besetzung |
| 7 | Teamprinzip vom Katalysator | Maxwell The Law of the Catalyst | Besetzung |
| 8 | Teamprinzip vom faulen Apfel | Maxwell The Law of the Bad Apple | Besetzung |
| 9 | Teamprinzip der Bank | Maxwell The Law of the Bench | Besetzung |
| 10 | Teamprinzip der Kommunikation | Maxwell The Law of Communication | Zusammenspiel |
| 11 | Teamprinzip der Eingespieltheit | Forschung aus der Teamforschung ergänzt | Zusammenspiel |
| 12 | Teamprinzip der Verlässlichkeit | Maxwell The Law of Countability | Zusammenspiel |
| 13 | Teamprinzip der Sicherheit | Forschung aus der Teamforschung ergänzt | Zusammenspiel |
| 14 | Teamprinzip vom Konflikt | Forschung aus der Teamforschung ergänzt | Zusammenspiel |
| 15 | Teamprinzip vom Widerspruch | Forschung aus der Teamforschung ergänzt | Zusammenspiel |
| 16 | Teamprinzip vom Einsatz | Maxwell The Law of the Price Tag | Antrieb |
| 17 | Teamprinzip der Identität | Maxwell The Law of Identity | Antrieb |
| 18 | Teamprinzip der Zuversicht | Maxwell The Law of High Morale | Antrieb |
| 19 | Teamprinzip vom Spielstand | Maxwell The Law of the Scoreboard | Antrieb |
| 20 | Teamprinzip der Führung | Maxwell The Law of the Edge | Führung und Dauer |
| 21 | Teamprinzip der Entwicklung | Forschung aus der Teamforschung ergänzt | Führung und Dauer |
| 22 | Teamprinzip der Investition | Maxwell The Law of Dividends | Führung und Dauer |
| 23 | Teamprinzip der Außenbeziehungen | Forschung aus der Teamforschung ergänzt | Führung und Dauer |
John C. Maxwell
John C. Maxwell hat Führung für Millionen Menschen greifbar gemacht – als Autor, Speaker, Coach und über 30 Jahre als Pastor. Seine Bücher haben sich über 35 Millionen Mal verkauft. In „The 17 Indisputable Laws of Teamwork“ beschreibt er 17 Gesetze der Teamarbeit.
Wir nennen sein Buch als Quelle, wo ein Teamprinzip darauf zurückgeht – mit Dank. Die Erklärungen, Beispiele und Animationen auf dieser Seite stammen von WEGVISOR.
Eine der großen Auszeichnungen der USA für Menschen, die aus eigener Kraft Außergewöhnliches erreicht haben und anderen den Weg ebnen.
Verliehen vom Luminary Leadership Network – für Führung, die Frieden und Menschlichkeit weltweit stärkt.
So bezeichnet von Business Insider und dem Inc. Magazine.
Kaum jemand hat mehr über Führung geschrieben. Seine Bücher erscheinen in 50 Sprachen.
Die Teamforschung
Seit Jahrzehnten untersucht die Forschung, was Teams wirksam macht. Drei Namen, denen du auf den Prinzipseiten begegnest:
Nennt fünf Bedingungen wirksamer Teams. Die erste ist ein „echtes Team“: eine Aufgabe, die wirklich gemeinsame Arbeit verlangt.
Zum Teamprinzip der NotwendigkeitZeigte an 51 Arbeitsteams eines Möbelherstellers: Psychologische Sicherheit hängt mit Lernverhalten zusammen – und Lernverhalten mit der Teamleistung.
Zum Teamprinzip der SicherheitFand mit Kollegen in 192 Gruppen einen Faktor „kollektive Intelligenz“. Er hängt kaum an der Intelligenz der Einzelnen, wohl aber an sozialer Sensibilität und gleichmäßig verteilten Redeanteilen.
Zum Teamprinzip der KommunikationJede Prinzipseite nennt ihre Quellen mit Link, sagt, wie gut der Kernsatz gestützt ist, und nennt die Grenze. Auch Untersuchungen aus der Praxis kommen vor – etwa Googles „Project Aristotle“, das 180 eigene Teams untersuchte.
Ausgebildet und zertifiziert
Titus LindlPartner bei WEGVISOR, Coach und Trainer für FührungskräfteFounding Partner · John Maxwell Team
Sebastian Daniel SchickPartner bei WEGVISOR, Coach und Trainer für FührungskräfteICF · Master Certified CoachTitus Lindl ist Founding Partner des John Maxwell Teams und wurde von John C. Maxwell ausgebildet. Sebastian Daniel Schick ist Master Certified Coach (MCC) der International Coaching Federation (ICF). Was beide gelernt haben, fließt in die Arbeit von WEGVISOR ein – in Coachings, Trainings und die WEGVISOR Leadership Group.
92 Beispiele aus den 7 Bereichen der Gesellschaft
Die Beispiele zeigen jedes Teamprinzip im echten Leben – verteilt über alle sieben Bereiche, die eine Gesellschaft prägen:
Dazu kommen Animationen zu jedem Teamprinzip sowie der Teamcheck, mit dem du siehst, wo dein Team steht.