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El 1 de agosto de 2014 se estrenó en Estados Unidos una película cuyos héroes casi nadie conocía. “Guardianes de la Galaxia”, dirigida por James Gunn a partir de un guion de Gunn y Nicole Perlman, costó unos 232 millones de dólares y recaudó en todo el mundo unos 773 millones. En el fondo cuenta una historia de equipo: cómo cinco solitarios que no se fían unos de otros llegan a formar un equipo. Un ejemplo del Principio de la diversidad.
Cinco sin nada en común
Situación
En 1988, el niño Peter Quill acaba de perder a su madre cuando los Devastadores, una banda de piratas espaciales liderada por Yondu, lo secuestran y se lo llevan de la Tierra. Veintiséis años después, en el planeta abandonado Morag, roba una esfera, el Orbe. Tras ella anda también el fanático kree Ronan. En el planeta Xandar, Quill intenta vender el Orbe. La asesina Gamora, hija adoptiva de Thanos, se lo arrebata. Los cazarrecompensas Rocket, un mapache modificado genéticamente con talento para fabricar armas, y Groot, un ser con forma de árbol, se entrometen. Los cuatro acaban detenidos. En la prisión conocen a Drax, que quiere matar a Gamora porque Ronan asesinó a su familia. Quill lo convence de que ella puede llevarlo hasta Ronan. Los cinco se fugan juntos – cada uno por un motivo propio: dinero, venganza, huida.
Relación con el principio
El Principio de la diversidad dice: las diferencias solo hacen más inteligente a un equipo si las aprovecha – de lo contrario, lo dividen. Durante la fuga, los cinco colaboran por primera vez, y sus capacidades se complementan. Aun así, no son un equipo. Cada uno persigue su propio objetivo y solo necesita a los demás como medio. Una alianza de conveniencia aprovecha las diferencias mientras los intereses apunten, por casualidad, en la misma dirección.
Por su cuenta
Situación
En Knowhere, los cinco se enteran por el Coleccionista de que el Orbe contiene una Gema del Infinito de enorme poder destructivo. Drax, borracho, llama a Ronan por su cuenta para obtener su venganza. Ronan lo derrota y se apodera del Orbe. Gamora queda flotando indefensa en el espacio. Quill la rescata arriesgando su propia vida.
Relación con el principio
Aquí las diferencias dividen. El motivo de Drax no es el de los demás, y como nadie ha puesto en común los motivos, actúa solo – a costa de todos. Al mismo tiempo, en esa misma escena algo cambia: Quill da la cara por Gamora sin sacar nada a cambio. El primer paso de una alianza de conveniencia a un equipo es que alguien dé más de lo que exige el trato.
La decisión
Situación
El grupo comprende que un ataque contra Ronan probablemente acabará en muerte. Aun así, decide hacerlo. Quill sella un pacto con Yondu. Junto con los Devastadores y el Cuerpo Nova, la fuerza de defensa de Xandar, atacan la nave insignia de Ronan. Drax derrota a Korath, secuaz de Ronan; Gamora, a su hermana Nebula; Rocket embiste la nave.
Relación con el principio
Ahora, por primera vez, los cinco tienen un objetivo común, y no es uno que beneficie a nadie en particular. Solo entonces sus diferencias se convierten en capacidades: cada uno asume la parte de la lucha para la que está hecho. La película acierta con el orden. Primero viene la causa común; después, la diversidad da sus frutos.
Nadie sostiene la gema solo
Situación
Cuando la nave se estrella, Groot envuelve a los demás con su cuerpo y se sacrifica. En tierra, Quill distrae a Ronan mientras Drax y Rocket destruyen su martillo. Quill agarra la gema, cuyo poder amenaza con desintegrarlo. Los demás lo sujetan y comparten la carga. Así sobreviven y destruyen a Ronan. Sus antecedentes penales quedan borrados. De una rama brota un nuevo Groot. Los cinco siguen volando como equipo.
Relación con el principio
La imagen final resume el principio. La carga es demasiado grande para cada uno por separado y solo se vuelve soportable cuando se reparte entre todos. La película es una imagen, no una prueba: su diversidad es de especies y de caracteres. Pero, como imagen, capta exactamente lo que también vale en los equipos reales: las diferencias se convierten en fortaleza cuando todos cargan con el mismo peso.
Lo que te llevas
Las lecciones más importantes
- Pregunta a cada miembro del equipo por qué está ahí. Mientras las respuestas sean solo “mi bonificación”, “mi proyecto”, “mi cuenta pendiente”, lo que diriges es una alianza de conveniencia.
- Formula un objetivo más grande que los motivos individuales y deja que el equipo se comprometa expresamente con él.
- Cuenta con que habrá iniciativas en solitario mientras los motivos no se digan en voz alta. Ponlos sobre la mesa antes de que causen daño.
- Reparte las tareas según las diferencias: ¿quién sabe hacer algo que nadie más sabe?
- Da tú el primer paso. La confianza empieza cuando alguien arriesga más de lo necesario.
Resumen
“Guardianes de la Galaxia” muestra a cinco marginados cuyas diferencias, al principio, solo les permiten formar una frágil alianza de conveniencia. Una iniciativa en solitario casi les cuesta todo. Solo cuando deciden juntos perseguir un objetivo que no beneficia a ninguno por separado, sus capacidades encajan. En la imagen final sostienen juntos lo que ninguno podría sostener solo. Por eso, la película ofrece una imagen memorable del Principio de la diversidad.
Fuentes