Inhalt
„Full Metal Jacket“ kam am 26. Juni 1987 in die US-Kinos. Regie führte Stanley Kubrick, das Drehbuch schrieb er mit Michael Herr und Gustav Hasford nach dessen Roman „The Short-Timers“ von 1979. Der Film hat zwei Teile: die Grundausbildung der Marineinfanterie auf Parris Island und den Einsatz in Vietnam 1968. Für das Teamprinzip vom schwächsten Glied zählt vor allem der erste Teil. Vorweg: Es ist ein sehr harter Film mit Demütigung, Gewalt und einem Suizid. Er ist hier kein Vorbild, sondern eine Warnung.
Ein Rekrut, der an allem scheitert
Situation
Eine Gruppe Rekruten trifft zur achtwöchigen Ausbildung ein. Ihr Ausbilder ist Gunnery Sergeant Hartman, gespielt von R. Lee Ermey. Er gibt den Männern Spottnamen und will sie mit Drill und Demütigung brechen. Erzähler ist der Rekrut mit dem Spitznamen Joker (Matthew Modine). Der schwerfällige Leonard Lawrence (Vincent D’Onofrio), im Original „Gomer Pyle“ genannt, scheitert an fast jeder Übung.
Bezug zum Teamprinzip
Das Teamprinzip vom schwächsten Glied sagt: Wo alle aufeinander angewiesen sind, bestimmt der Schwächste das Ergebnis. In einem Zug, der gemeinsam marschiert und gemeinsam bestehen soll, fällt Lawrence sofort auf. Der Film zeigt nüchtern, dass es dieses Problem wirklich gibt. Die Frage ist nicht, ob eine Gruppe einen Schwächsten hat. Die Frage ist, was die Führung daraus macht.
Was half: ein Helfer
Situation
Hartman stellt Lawrence den Rekruten Joker als Helfer zur Seite. Joker leitet ihn geduldig an. Unter dieser Anleitung macht Lawrence Fortschritte.
Bezug zum Teamprinzip
Diese kurze Phase ist der Schlüssel zum ganzen ersten Teil. Sie zeigt, dass Lawrence lernen kann, wenn sich jemand Zeit für ihn nimmt. Einem Stärkeren den Schwächsten anzuvertrauen ist eine der einfachsten Antworten auf das Prinzip, und im Film ist es die einzige, die wirkt. Hartman selbst hat sie angeordnet. Er gibt sie nur zu früh auf.
Was zerstörte: die Strafe für alle
Situation
Dann findet Hartman verbotenes Essen in Lawrences Spind. Er ändert die Regel: Für jeden Fehler von Lawrence wird ab jetzt der ganze Zug bestraft, Lawrence selbst nicht. Die Stimmung kippt. Eines Nachts halten die Rekruten Lawrence im Bett fest und schlagen ihn mit Seifenstücken, die sie in Handtücher gewickelt haben. Auch Joker schlägt zu, wohl erst nach Zögern.
Bezug zum Teamprinzip
Hartman macht den Schwächsten absichtlich zum Maß für alle. Er stellt die Abhängigkeit künstlich her und erwartet, dass der Druck der Gruppe Lawrence antreibt. Stattdessen lernt die Gruppe, wen sie hassen soll. Aus dem Kameraden, dem man hilft, wird die Ursache des eigenen Leidens. Sogar der Helfer wechselt die Seite. Kollektivstrafe sagt einem Team nicht „Tragt ihn mit“, sondern „Er ist schuld“. Damit wird aus dem schwächsten Glied kein stärkeres, sondern ein ausgestoßenes.
Leistung ohne Zugehörigkeit
Situation
Nach dieser Nacht verändert sich Lawrence. Er wird ein vorbildlicher Rekrut und ein herausragender Schütze. Zugleich zieht er sich zurück und spricht mit seinem Gewehr. In der letzten Nacht vor der Abreise findet Joker ihn mit geladener Waffe. Hartman kommt hinzu und brüllt ihn an. Lawrence erschießt den Ausbilder und nimmt sich dann das Leben.
Bezug zum Teamprinzip
Gemessen an den Übungen hat die Methode gewirkt: Der Schwächste ist nicht mehr schwach. Das ist das Tückische an diesem Gegenbild. Die Kennzahl stimmt, der Mensch ist zerbrochen, und das Team hat es nicht bemerkt oder nicht bemerken wollen. Ein Glied, das nur noch aus Angst hält, ist nicht stark geworden. Die Bruchstelle ist bloß nicht mehr zu sehen. Wenn dich das Thema Suizid persönlich berührt, bleib damit nicht allein und sprich mit jemandem, etwa mit der Telefonseelsorge.
Der zweite Teil
Situation
Im zweiten Teil ist Joker Kriegsberichterstatter in Da Nang und gerät während der Tet-Offensive in die Kämpfe um Huế. Sein Trupp verliert mehrere Männer durch eine einzelne Scharfschützin. Der Film endet düster.
Bezug zum Teamprinzip
Der zweite Teil trägt das Prinzip nur am Rand. Er zeigt, was aus den Männern geworden ist, die diese Ausbildung durchlaufen haben. Für die Frage, wie ein Team mit seinem Schwächsten umgeht, ist der erste Teil der maßgebliche.
Das nimmst du mit
Die wichtigsten Lektionen
- Bestrafe nie alle für die Schwäche eines Einzelnen. Du machst ihn damit nicht besser, sondern zur Zielscheibe.
- Stell dem Schwächsten einen Helfer zur Seite, und gib dieser Lösung Zeit. Ein Rückschlag ist kein Grund, sie abzubrechen.
- Achte darauf, wie dein Team über den Schwächsten spricht. Wenn aus „Wir müssen ihm helfen“ ein „Wegen ihm“ wird, musst du eingreifen.
- Trau einer plötzlichen Leistungssteigerung nicht blind. Frag nach, wie es dem Menschen geht, wenn jemand besser wird und zugleich verstummt.
- Miss deine Führung nicht nur am Ergebnis der Übung, sondern daran, ob am Ende noch alle dazugehören.
Zusammenfassung
Der erste Teil von „Full Metal Jacket“ zeigt einen Zug mit einem überforderten Rekruten und einen Ausbilder, der daraus eine Sache aller macht – durch Strafe statt durch Hilfe. Die Rekruten wenden sich gegen den Schwächsten, er funktioniert danach äußerlich und zerbricht innerlich, und es endet tödlich. Der Film ist damit ein Gegenbild zum Teamprinzip vom schwächsten Glied. Er bestätigt, dass der Schwächste das Ergebnis bestimmt, wo alle aufeinander angewiesen sind. Und er zeigt, was daraus nicht folgt: Druck auf den Schwächsten über die Gruppe. Was gewirkt hatte, war ein Kamerad, der ihm half.
Quellen